Za iskustvo zaposlenih i organizacionu kulturu
MediGroup, najveći privatni zdravstveni sistem u Srbiji, osvojio je tri značajna priznanja na ovogodišnjem HR.Weekendu u Rovinju, potvrđujući kontinuitet ulaganja u iskustvo zaposlenih, razvoj organizacione kulture i stvaranje radnog okruženja u kojem zaposleni imaju prostor da se razvijaju i daju svoj doprinos.
MediGroup je osvojio prvo mesto u kategoriji Top Workplace – Healthcare, treću godinu zaredom, kao i treće mesto u izboru Best of the Best za Srbiju, drugu godinu zaredom. Istovremeno, Ivana Pejak, Group HR Director MediGroup Srbija, dobila je priznanje HR Manager godine 2026. u kategoriji Organizaciona kultura.
HR.Weekend, koji je ove godine održan četvrti put, okuplja više od 1.000 HR profesionalaca iz regiona, a u okviru festivala dodeljuju se priznanja kompanijama i pojedincima za rezultate u oblasti organizacione kulture, HR praksi i doprinosa profesiji.
Posebnu vrednost priznanjima Top Workplace i Best of the Best daje način na koji se biraju dobitnici, jer se rezultati u velikoj meri zasnivaju na iskustvu i mišljenju samih zaposlenih, prikupljenim kroz anonimno istraživanje koje sprovodi platforma Luppa.
„Ova priznanja su za nas posebno važna jer dolaze iz iskustva ljudi koji svakodnevno čine MediGroup sistem. Kultura jedne kompanije oblikuje se svakodnevno kroz način na koji vodimo timove, donosimo odluke, sarađujemo i stvaramo prostor da se ljudi razvijaju i daju svoj doprinos. Verujem da samo organizacija u kojoj zaposleni osećaju poverenje, podršku i mogućnost za razvoj može dugoročno da pruža kvalitet koji od nas očekuju i naši pacijenti. Zato ova priznanja vidim kao potvrdu pravca kojim idemo, ali i kao obavezu da nastavimo da budemo bolji“, izjavila je Marijana Vasilescu, CEO MediGroup Srbija.
Treću godinu zaredom prvo mesto u zdravstvu
Priznanje Top Workplace dodeljuje se kompanijama koje ostvaruju rezultate najmanje 15 odsto iznad tržišnih i industrijskih referentnih vrednosti. Procena se zasniva na eNPS-u, angažovanosti zaposlenih i ukupnom zadovoljstvu, koje se prati kroz različite oblasti iskustva zaposlenih, uključujući liderstvo, komunikaciju, saradnju, razvoj zaposlenih, ravnotežu privatnog i poslovnog života, organizaciju rada, inovacije i upravljanje promenama, uslove rada, viziju i svrhu, kao i autonomiju zaposlenih.
MediGroup je ove godine zauzeo prvo mesto u kategoriji Healthcare, treću godinu zaredom. Kontinuitet ovog priznanja posebno je značajan imajući u vidu specifičnosti zdravstvenog sektora, potrebe za visoko stručnim kadrom, kompleksnu organizaciju rada i visok nivo odgovornosti prema pacijentima i zaposlenima.
Drugu godinu među tri najbolje velike kompanije u Srbiji
MediGroup je osvojio i treće mesto u kategoriji Best of the Best u Srbiji, drugu godinu zaredom.
Za razliku od industrijskog priznanja Top Workplace, Best of the Best poredi najbolje kompanije unutar konkretnog tržišta i prema veličini organizacije. Da bi kompanija mogla da se kvalifikuje za ovo priznanje, njeni rezultati moraju biti najmanje 25 odsto iznad industrijskih i tržišnih referentnih vrednosti, dok je priznanje rezervisano za tri najbolje organizacije u odgovarajućoj kategoriji veličine.
Za MediGroup, ponovno svrstavanje među tri najbolje velike kompanije u Srbiji predstavlja potvrdu kontinuiteta rezultata i kvaliteta iskustva zaposlenih unutar organizacije.
Priznanje za razvoj organizacione kulture
Treće priznanje pripalo je Ivani Pejak, HR direktorki MediGroup sistema, koja je proglašena dobitnicom nagrade HR Manager godine 2026. u kategoriji Organizaciona kultura.
Nagrada HR Manager godine dodeljuje se već 13. put, sa ciljem da prepozna profesionalce koji svojim radom doprinose razvoju organizacija, zaposlenih i same HR profesije. U fokusu priznanja su znanje, inovativni pristupi, strateško delovanje i konkretan uticaj HR funkcije na organizaciju i poslovanje.
„Ovo priznanje doživljavam pre svega kao potvrdu načina na koji zajedno gradimo našu organizaciju. Za mene dobra organizaciona kultura ne znači da HR unapred zna sve odgovore, već da umemo da slušamo naše zaposlene, razumemo šta im je važno i da zajedno sa njima menjamo kompaniju. Tokom prethodnih godina mnogo toga smo promenili upravo zahvaljujući njihovim povratnim informacijama. Zato ovo priznanje pripada i kolegama koji otvoreno govore šta je dobro, šta nije i šta možemo da uradimo bolje. Naš posao je da njihov glas pretvorimo u konkretne promene“, izjavila je Ivana Pejak.
Za MediGroup, sva tri priznanja povezuje ista poruka. Snažna organizaciona kultura gradi se kroz svakodnevno iskustvo zaposlenih, kvalitet liderstva i spremnost kompanije da sluša, reaguje i kontinuirano unapređuje način rada.
Kontinuirano praćenje angažovanosti i zadovoljstva zaposlenih, razvoj lidera, unapređenje internih procesa i uključivanje zaposlenih u promene ostaju važni pravci daljeg razvoja MediGroup sistema.