Najuspešniji tim dolazi iz Beograda, gde su zaposleni ostvarili više od 7,5 miliona dinara bonusa.
JYSK, međunarodni maloprodajni lanac sa skandinavskim korenima, nastavlja da nagrađuje trud, posvećenost i ostvarene rezultate svojih zaposlenih. Tokom finansijske 2025/2026. godine zaposlenima u JYSK prodavnicama širom Srbije isplaćeno je ukupno 86.520.072 dinara bonusa, čime kompanija potvrđuje koliko je važno prepoznati i nagraditi zajednički uspeh.
Najuspešniji timovi dolaze iz Beograda, Novog Sada i Niša
Među JYSK prodavnicama u Srbiji posebno se istakao tim beogradske prodavnice u okviru tržnog centra Mercator, kojem je isplaćen bonus u iznosu od 7.592.287 dinara.
Odlične rezultate ostvarili su i zaposleni u prodavnici Novi Sad, BIG centar, sa ukupno 6.405.864 dinara bonusa, dok je tim niške prodavnice ostvario 3.110.246 dinara bonusa.
Iza ovih rezultata stoje svakodnevni trud, dobra saradnja i zajednička usmerenost na ostvarivanje ciljeva. Timski rad jedan je od ključnih elemenata JYSK poslovne kulture, a sistem bonusa zaposlenima omogućava da direktno učestvuju u uspehu koji zajedno ostvaruju.
Pristup koji podstiče motivaciju, podršku i zajedničku odgovornost
JYSK sistem nagrađivanja zasniva se na rastu prometa pojedinačne prodavnice u odnosu na prethodnu godinu, pri čemu visina bonusa zavisi od ostvarenih rezultata i nema unapred utvrđenu gornju granicu. Budući da se bonus zasniva na zajedničkom uspehu prodavnice, u njegovom ostvarivanju učestvuje ceo tim, što dodatno podstiče saradnju, međusobnu podršku i zajedničku odgovornost za rezultate.
„Izuzetno smo ponosni na ovaj rezultat jer iza njega stoji ceo naš tim. Svakog dana trudimo se da kupcima pružimo najbolje iskustvo, međusobno se podržavamo i zajedno radimo na ostvarivanju ciljeva. Posebno je lep osećaj kada se naš trud prepozna i nagradi. Ovaj bonus za nas nije samo finansijska nagrada već i dodatna motivacija da nastavimo da budemo još bolji“, istakao je Željko Mitrović, Store Manager JYSK Beograd.
Kada tim uspe, uspeh se deli
U JYSKu veruju da su motivisani zaposleni temelj uspešnog poslovanja. Zato je nagrađivanje ostvarenih rezultata važan deo njihovog odnosa prema zaposlenima, uz brojne mogućnosti za obuku, profesionalni razvoj i napredovanje.
„Naši zaposleni imaju ključnu ulogu u uspehu JYSKa, a bonusi su jedan od načina da prepoznamo i nagradimo njihov trud. Posebno nam je drago kada možemo da nagradimo timove koji dobrom saradnjom, međusobnom podrškom i posvećenošću kupcima ostvaruju rezultate na koje možemo da budemo ponosni“, izjavio je Milan Stevanović, Retail Manager i član Uprave JYSKa Srbija.
Posvećenost zaposlenima prepoznata je i na međunarodnom nivou. JYSK je 2025. godine ponovo uvršten na Forbesovu listu najboljih poslodavaca na svetu (World’s Best Employers), čime je dodatno istaknut značaj ulaganja u kvalitetno i podsticajno radno okruženje.
U JYSKu veruju da zadovoljstvo zaposlenih proizlazi i iz osećaja da se njihov trud prepoznaje i ceni. Uz mogućnosti za profesionalni razvoj i napredovanje, sistem bonusa pruža zaposlenima dodatnu motivaciju i priliku da učestvuju u rezultatima zajedničkog rada. Takvim pristupom kompanija nastavlja da gradi radno okruženje u kojem se cene inicijativa, saradnja i doprinos svakog člana tima.